Milli eğitim taşeron işçi kadro son dakika

Q: 696 KHK kalkacak mı?

Bu sebeple 696 sayılı KHKnın mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğinin bitmiş olması gibi, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.

Q: 4 d nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4D maddesine tabi olan kişiler, kamuda daimi işçi olarak görev yaparlar. Daimi işçilerin izin ve çalışma koşulları, kamuda çalışan diğer işçilerle aynıdır. 4D kapsamında çalışan işçilerin tayin hakları maalesef yoktur.

Taşerondan geçen geçici işçinin ücretsiz izin çilesi

Giriş: 31.05.2022 - 07:39 Güncelleme: 31.05.2022 - 10:10

İçindekiler Show

Taşerondan geçen geçici işçinin ücretsiz izin çilesi
Kamuda taşerona bağlı çalışan işçilerden geçici işçi statüsünde olanlar, kadroya da geçici işçi olarak alındılar. Çoğunluğu Milli Eğitim Bakanlığı’nda olan geçici işçiler yılda 12 ay yerine 10 ay çalıştırılıyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu 2 ay boyunca ücret almıyorlar. Geçici işçiler yılda 12 ay çalışma hakkı istiyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
ÇERÇEVE SÖZLEŞMEYE HÜKÜM KONULDU
“ZORUNLU EMEKLİLİK ANAYASA’YA AYKIRI”
696 KHK kalkacak mı?
Kamuda geçici işçi ne demek?
Taşeron firma ne kadar kazanır?

Kamuda taşerona bağlı çalışan işçilerden geçici işçi statüsünde olanlar, kadroya da geçici işçi olarak alındılar. Çoğunluğu Milli Eğitim Bakanlığı’nda olan geçici işçiler yılda 12 ay yerine 10 ay çalıştırılıyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu 2 ay boyunca ücret almıyorlar. Geçici işçiler yılda 12 ay çalışma hakkı istiyor. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi

Kamuda çalışan yaklaşık 650 bin taşeron işçisi, 696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile 2018 yılında kadroya alındılar. Bunlardan yaklaşık 33 bini, geçici işçilerden oluşuyor. KHK uyarınca, işçiler taşerona bağlı iken tabi oldukları sözleşme hükümlerine göre kadroya geçirildiler. Taşerona bağlı iken yılda 10 ay çalıştırılan işçiler, geçici işçi statüsünde kadroya alındılar. Bu işçiler yılda sadece 10 ay çalışıyorlar, temmuz ağustos aylarında ücretsiz izne çıkartılarak, sözleşmeleri askıya alınıyor. İki aylık dönemde hiçbir ücret almıyorlar. İkramiye ve tediye ödemeleri de 10 ay üzerinden yapılıyor.

TÜRK-İŞ’e bağlı KOOP İŞ Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, Milli Eğitim Bakanlığı’nda şu an 31 bin dolayında geçici işçi bulunduğunu, bu işçilerin her yıl temmuz – ağustos aylarında geçim derdine düştüklerini söyledi. On ayda aldıkları ücretle 12 ay yaşamaya çalışan işçilerin, yıllık enflasyonun yüzde 70’e ulaşmasıyla bu yıl daha fazla mağdur olacaklarını belirten Alemdar, şöyle konuştu:

“Geçici işçi kadrosunda yılda on ay çalıştırılan Milli Eğitim Bakanlığı işçileri, taşerondan kadroya geçen diğer kamu işçilerinden farklı olarak pek çok sorunla karşı karşıya kalmaktalar. Bu arkadaşlarımız, yaşamlarını çalıştıkları işten elde ettikleri gelirle idame ettirmektedir. On aylık maaşı 12’ye bölerek yaşamaya çalışıyorlar. Yapılan bu adil olmayan uygulama nedeniyle, tek gelir kaynakları olan ücretten yılda iki ay boyunca mahrum kalıyorlar. Bu durum, gelecekten kaygı duymalarına, gelir elde edemedikleri iki ay boyunca geçimlerini sağlama konusunda sıkıntıya düşmelerine yol açıyor.”

İşçiler, iş sözleşmelerinin askıda olduğu dönemde geçimlerini sağlayabilmek için kayıt dışı çalışma yoluna gidiyorlar. Sözleşmelerinin askıda olduğu iki ay boyunca sigorta primleri yatmadığından emekli olabilmek için gerekli prim günlerini doldurmakta zorlanıyorlar. Primlerini doldurabilenler de daha az emekli aylığına mahkûm oluyorlar.

Okulların kapalı olduğu dönemde öğretmenlere maaş verilmemesi düşünülemeyeceği gibi, işçilere ücret verilmemesi de adil değil. Alemdar, “Okulların kapalı olduğu dönemde dahi okulların fiziken yeni eğitim öğretim dönemine hazırlanması için üye işçilerimize ihtiyaç olduğu aşikârdır” diye konuştu.

ÇERÇEVE SÖZLEŞMEYE HÜKÜM KONULDU

Taşerondan kadroya alınan işçiler geçen yıl kamu toplu iş sözleşmelerine dahil edildi. 2021 Yılı Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Anlaşma Protokolü’nün 8. maddesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında çalıştırılan geçici işçilerin, kanuni düzenleme yapılarak daimi işçi kadrolarına geçirilmesi yönünde gerekli yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Alemdar, geçici işçilerin daimi kadroya alınması halinde yılda 10 ay yerine 12 ay ücret alabileceklerini belirtti. Bu konuda hem Milli Eğitim Bakanlığı hem de Hazine Maliye Bakanlığı ile görüştüklerini kaydeden Alemdar, çerçeve sözleşmedeki anlaşma hükmünün bir an evvel hayata geçirilmesini istediklerini söyledi.

“ZORUNLU EMEKLİLİK ANAYASA’YA AYKIRI”

696 Sayılı KHK uyarınca, daimi işçi veya geçici işçi kadrosuna geçirilen kamudaki taşeron işçileri, emeklilik için gerekli asgari koşulları sağladıklarında zorunlu olarak 47 – 48 yaşlarında emekli ediliyorlar. Bu şekilde emekli edilenlerin prim günleri az olduğu için emekli aylıkları da emsallerine göre daha düşük bağlanıyor.

Taşerondan kadroya geçirilen işçiler iş ve yer değişikliği de yapamıyorlar. Çerçeve sözleşmede hastalık, engellilik, eş durumu gibi zorunlu hallerde yer değişikliği yapılabilmesi için yasal düzenleme çalışmalarının başlatılacağı öngörüldü. Henüz bu konuda da bir adım atılmadı.

KOOP İŞ Genel Başkanı Alemdar, zorunlu emeklilik uygulamasının Anayasa’ya ve İş Kanunu’na aykırı olduğunu belirtti. Alemdar, KHK’nın söz konusu maddesinin iptali için Anayasa Mahkemesi’ne başvurduklarını, AYM’nin dosyayı görüşmesini beklediklerini söyledi.

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, kamuda bir yılda 10 ay çalıştırılıp 2 ay boşta kalan geçici statüde 50 bine yakın işçinin kadro müjdesi beklediğini kaydetti.

TÜRK-İŞ Genel Teşkilatlandırma Sekreteri ve Koop-İş Sendikası Genel Başkanı Eyüp Alemdar, kamuda farklı istihdam biçimlerinin olduğuna dikkati çekerek, bunlar içerisinde taşeron işçilik ile geçici işçiliğin çalışma hayatının en önemli sorunlarının başında geldiğini söyledi.

696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçilerin büyük bölümünün kadroya alındığını ama o dönem 90 bine yakın çalışanın kapsam dışında bırakıldığını anımsatan Alemdar, bugün sayıları 120 bine ulaşan bu işçilerin de kadroya alınması gerektiğini vurguladı.

"Geçici işçilik ve taşeron işçilik gibi konular gündemden çıkmalı"

Taşeron işçiler gibi kamuda geçici işçilerin de kadro beklediğini belirten Alemdar, şöyle konuştu:

"Bugün artık geçici işçilik ve taşeron işçilik gibi konular gündemden çıkmalı, çalışma yaşamındaki bu tür atipik istihdam biçimlerine son verilmelidir. Geçici işçilik, adı üstünde, kısa süreli bir istihdam biçimidir. 15-20 yıl gibi sürelerle geçici işçilik olmaz. Kamuda bir yılda 10 ay çalıştırılıp 2 ay boşta kalan geçici statüde 50 bine yakın işçi bulunuyor. Bu işçiler, Kamu Çerçeve Protokolüyle hüküm altına alınan kadro haklarının biran evvel verilmesini istiyor. Bu işçilerden yaklaşık 31 bini Milli Eğitim Bakanlığı çalışanları ve sendikamızın üyesi. Türkiye'nin dört bir yanındaki okullarda eğitim-öğretim faaliyetlerinin sağlıklı ve düzenli bir şekilde devam etmesi için canla başla çalışan bu işçilerin gözü kadro müjdesinde."

"Üniversitelerin iktisadi işletmelerindeki işçiler TİS'ten eşit şekilde yararlandırılmalı"

Alemdar, üniversitelerin iktisadi işletmelerinde ve sosyal tesislerinde çalışan işçilerin mali açıdan birtakım mağduriyetler yaşadığına da dikkati çekerek, sözlerini şöyle tamamladı:

"Üniversitelerin iktisadi işletmeleri ve sosyal tesisleri, üniversitelerden bağımsız bir tüzel kişiliğe sahip olmayan, dolayısıyla üniversiteye bağlı birimlerdir. Bu durum yargı kararlarıyla da sabittir. Buna rağmen, üniversite iktisadi işletmelerinde ve sosyal tesislerinde çalışan işçilerin ücretleri, genel bütçeden ödenmediği için bu kişiler ücret ve mali hakları açısından farklı uygulamalarla karşı karşıya kalmakta, mağduriyet yaşamaktadırlar. Toplu iş sözleşmelerinin kapsamında olmalarına rağmen sözleşmeden yararlandırmama şeklinde hatalı uygulamalar yapılmaktadır. Bu durumdaki işçilerin mali ve sosyal haklarının genel bütçeden karşılanması ve toplu iş sözleşmelerinden eşit şekilde yararlandırılmaları sağlanmalıdır."

696 KHK kalkacak mı?

Bu sebeple 696 sayılı KHK'nın mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğinin bitmiş olması gibi, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.

Kamuda geçici işçi ne demek?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun öngördüğü sözleşmeli personel statüsü, olağan üstü hallerde, kamu hizmetleri icabı geçici ihtiyaçları karşılamak ya da teknik nitelikteki hizmetlerin gördürülmesini sağlamak üzere oluşturulmuş istihdam şeklidir.

Taşeron firma ne kadar kazanır?

Vasıfsız bir taşeron işçisi, taşeron şirkete en düşük aylık 207 lira para kazandırıyor. Vasıflı bir işçi başına ise bu rakam 600 liraya kadar çıkıyor. Kamudaki 600 bin taşeron işçisi için şirketlerin aylık kârı, en düşük aylıktan bile hesaplansa, 600.000x207= 124.200.000 TL'ye ulaşıyor.

4 d nedir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4D maddesine tabi olan kişiler, kamuda daimi işçi olarak görev yaparlar. Daimi işçilerin izin ve çalışma koşulları, kamuda çalışan diğer işçilerle aynıdır. 4D kapsamında çalışan işçilerin tayin hakları maalesef yoktur.

4 d nedir?